- 2024/09/30YouTube動画ライブラリ開設のお知らせ
- 2024/09/22【2024年12月施行】マイナ保険証への移行で知っておくべき重要ポイント・企業担当者向けQ&A解説
- 2024/01/21横浜市役所主催の「人材育成セミナー」に登壇します。
- 2022/03/09育児休業法改正対応安心パックのご案内
- 2022/02/13業務改善助成金について、新たなお知らせが発表になっています。
- 2022/01/27新型コロナウイルス感染拡大にともなう休業などの対応について（解説）
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- 2025/02/21【セミナー報告】中栄信用金庫主催の採用力向上セミナーに登壇しました！
- 2024/02/01医師の働き方改革に関する研修
- 2023/07/18マイベストプロの広告
- 2022/05/07建通新聞のコラムに弊社代表のコメントが掲載されました。
- 2022/04/04建通新聞社主催のオンラインセミナーに登壇します。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
- 協会けんぽの電子申請 2026年1月13日開始2025/12/30
- 改めて確認したい休憩時間の基礎知識2025/12/23
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1658.pdf
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助成金診断
