桐生社会保険労務士事務所

2022年4月・10月施行の改正育児介護休業法への対応はこれでバッチリ！
法改正の理解、必要な書式の整備、従業員への周知義務はもちろん、
社員への説明までをサポート！

2022年4月1日より、改正育児介護休業法が段階的に施行され、新たに出生時育児休業（産後パパ育休）や現行の育児休業を分割して取得することが可能となるため、煩雑な期日管理・回数管理が必要となります。

さらに本人や配偶者が妊娠・出産する予定を申し出した従業員に対し、制度の周知や取得意向の確認を個別に行うことも義務化されます。

育児休業安心パックにお任せ！

法改正により複雑になる育児休業法改正理解のための解説動画、改正育児介護休業法に対応した「育児介護休業規程」「育児 ・ 介護休業に関する労使協定」、 自社の育児休業制度の説明資料、社内の申請書式などを提供いたします。
社内での活用がスムーズにいくパックです。

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