働き方改革推進支援助成金
コースの内容（概要）
○職場意識改善特例コース（５０万円）コロナ関連で、病気休暇や小学校休校対応休暇（いずれも有給）を規定する。
○勤務間インターバル導入コース（８０万円・１００万円）
９時間以上の「勤務間インターバル」制度を規定する。
○労働時間短縮・年休促進支援コース（５０万円から２５０万円）
３６協定の上限の削減・所定休日の増加・教育訓練休暇等の特別休暇を規定する。
共通する内容
取り組む内容についての費用について３／４を助成金（上限額あり）として支給する。
○就業規則の作成・届け出：１０万円まで
○管理者向け研修：１０万円まで
○人材確保に向けた取り組み（募集広告など）：１０万円まで
○業務効率化に役立つ機械・設備・ソフト：かかった費用の３／４
その他
☆職場意識改善特例コースについては、既に購入したものについても支給される可能性あり（７月２９日締め切り）
それ以外は、１か月前までに事前申請が必要。
働き方改革推進支援助成金を活用する「メリット」
この助成金を受給した事業所に限り、「働き方改革支援コース」の受給申請をすることができます。
「働き方改革支援コース」の概要
新たに雇い入れた労働者１人あたり６０万円を支給する。（最大１０人・６００万円）
パートなど短時間労働者の場合は、４０万円。一定の条件有
特徴
○募集の経路は問わない。（WEB、ハロワ、縁故など）
○技能実習生は対象外
○キャリアップ助成金との併給も可能
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