桐生社会保険労務士事務所

事業は「ヒト」の増加と共に成長

「ヒト」が増加していくにつれ、これまで以上に人の管理に問題が発生したり、管理不足により必要な手続きが滞ったりと、予期せぬ労使間トラブルが発生することがあります。
人事・労務の専門家である当事務所が、社員の採用から退職するまで、事業者様と一体となり、「ヒト」の管理という側面から事業拡大のご支援を致します。

事業成長に合わせて発生する様々な問題を共に解決していく親密なパートナー関係
当事務所所長は、民間企業数社で人事採用総務の実務を経験してきました。
２５年以上にわたる人事実務の経験と社会保険労務士の知識を活かしたアドヴァイスをいたします。

人事・労務業務には、労働基準法、安全衛生法、労働契約法、最低賃金法、雇用対策法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、年金法など40以上の様々な法律が密接に関係してきます。
また、法律は毎年改正が行われており、以前は問題なかった社内ルールもいつの間にか法令違反となっている場合や、社会保険や労働保険の申請手続きのルールが変更されてしまっている場合があります。

人事・労務の専門家である当事務所と顧問契約することで、事業者様自らが法改正などの人事・労務に関する情報収集を行う時間や労力を削減でき、削減した時間は本業に活用して頂くことで、事業に専念することができますので、健全な事業運営を行うことが可能となります。