桐生社会保険労務士事務所

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御社の求人情報をスマホで見つけられますか？

やってみてください。

ただし、会社名・商品名・社長といったのキーワードは使用しないでください。

これらの検索キーワードは、絶対禁止です。

なぜなら、世の中で御社が「人材採用している」ことが知られてないからです！

 

従来の採用手法では、限界に直面しています。

求人サイトや人材紹介会社からの紹介は、

採用のための費用対効果が低く、

会社側でのコントロールが難しいものです。

さらに、今の時代は、これまでの採用手法では通用しなくなってきています。

 

マーケットの変化に対応

スマホ時代における採用市場の変化に対応することが不可欠です。

従来の採用は、企業が求職者を探している状況でした。

しかし、スマホ時代では、求職者が自分に合う仕事を探しています。

この変化に合わせて、採用戦略を見直しましょう。

 

スマートフォン時代の採用手法

求職者がスマホで仕事を探す時代には、

スマートな採用手法が必要です。

例えば、WEB広告や就職イベント、ソーシャルメディアでの募集など、

様々なルートを活用しましょう。

ハローワークの求人票も有効に活用しましょう。

これにより、御社の求人情報がスマホで見つけやすくなります。

 

採用力の育成

ヒトがヒトを呼び、業績が上がる「採用力」を育成しましょう。

適切な採用手法を使い、時代に合った採用活動をすることで、

組織の成長を促進します。

人材採用は、単なる作業ではなく、

会社の未来を担う重要な投資であることを認識しましょう。

 

スマートな採用戦略を取り入れ、

時代の変化に柔軟に対応しましょう。

もしこの記事に少しでも興味を持たれたなら、私たちの支援を受けて、

新たな人材育成の旅を始めてみませんか？

私たちは皆様の会社が次のステップへ進むためのサポートを全力で提供します。